¿Qué son y cuándo se utilizan en casos de despido, incapacidad o acoso?
Los peritajes laborales son herramientas clave en la resolución de conflictos entre empresa y trabajador. Su objetivo es aportar pruebas técnicas en procedimientos legales relacionados con despidos, incapacidades laborales, acoso psicológico y riesgos psicosociales. ¿Cuándo es necesario recurrir a un perito? ¿Cómo se realiza un informe pericial? Te explicamos cada situación.
¿Cómo influye un informe pericial en casos de despido disciplinario?
Cuando un trabajador es despedido por causas disciplinarias, puede cuestionar la validez de las razones alegadas por la empresa. En estos casos, un informe pericial puede:
-
Analizar documentación y pruebas.
-
Estudiar si hubo proporcionalidad en la sanción.
-
Aportar evidencia objetiva ante el juez.
El perito laboral actúa como especialista en derecho del trabajo y relaciones laborales, aportando claridad sobre si el despido fue procedente o no.
¿Cómo se puede acreditar acoso laboral mediante un peritaje psicológico?
El acoso laboral o mobbing es una conducta difícil de probar sin apoyo técnico. Un peritaje psicológico laboral puede ser decisivo al:
-
Evaluar el impacto emocional y mental del entorno laboral.
-
Recoger testimonios, correos, registros y entrevistas.
-
Emitir un informe profesional que respalde la existencia de acoso.
Este informe puede ser presentado en un juicio para acreditar un daño psicosocial y solicitar indemnizaciones o la nulidad del despido.
¿Qué evalúa un perito en procesos de incapacidad laboral?
En procedimientos de incapacidad laboral permanente o temporal, la valoración pericial busca determinar si el trabajador está en condiciones de ejercer su actividad. Un perito médico o laboral:
-
Revisa el historial clínico y laboral.
-
Valora la compatibilidad de la patología con el puesto de trabajo.
-
Elabora un informe técnico que puede ser clave ante tribunales médicos o juzgados de lo social.
Este tipo de peritaje es fundamental cuando hay discrepancias con el dictamen del INSS o mutuas.
¿Qué aporta un perito en juicios por riesgos psicosociales?
Los riesgos psicosociales —como el estrés laboral crónico, burnout o la sobrecarga de trabajo— pueden derivar en procesos judiciales si afectan la salud del trabajador. En estos casos, el perito:
-
Evalúa las condiciones organizativas del entorno laboral.
-
Aplica cuestionarios y herramientas validadas (como el ISTAS21).
-
Determina si hubo omisión de medidas preventivas por parte de la empresa.
Su informe puede demostrar la responsabilidad empresarial en la aparición de estos riesgos y respaldar demandas por daños y perjuicios.
¿Cuándo son necesarios los peritajes en conflictos entre empresa y trabajador?
Los conflictos laborales pueden escalar a instancias judiciales, y un peritaje profesional puede ser clave para aportar pruebas imparciales. Estos informes son comunes en casos de:
-
Reclamaciones por despido improcedente.
-
Discriminación o desigualdad salarial.
-
Impugnación de sanciones disciplinarias.
-
Disputas por condiciones laborales abusivas.
El perito actúa como experto externo, y su evaluación puede inclinar la balanza en una sentencia judicial.
Conclusión: ¿Por qué contar con un perito laboral?
Un perito laboral es un aliado estratégico en litigios relacionados con el trabajo. Su intervención puede marcar la diferencia entre ganar o perder un juicio. Ya sea para acreditar un despido injusto, demostrar acoso o justificar una incapacidad, el informe pericial aporta objetividad, rigor técnico y solidez jurídica.
Los servicios de un perito son esenciales para abordar asuntos legales en un juicio.
Si necesita un informe pericial o cualquier servicio, no dude en contactar con nosotros.
